Image

Как увлечь рекрутера?

Об особенностях работы хедхантеров, о том какие они получают запросы от «непростых» соискателей, редакции «Бизнес Диалог Медиа» рассказывает заместитель директора Ассоциации «Директориум» по формированию управленческого кадрового резерва Татьяна Павличенко.

«Добрый день, Татьяна! Ищу новые возможности применения своим способностям, опыту и навыкам», – каждый рекрутер, хедхантер получает подобные запросы регулярно. По секрету скажу, что такие предложения вызывают у HR-специалистов ступор и возмущение. Объясню почему. Чтобы определить, какие именно возможности предложить человеку, рекрутеру нужно проанализировать опыт, провести оценку компетенций и понять мотивационные аспекты человека, то есть, потратить примерно часа 4 своего времени, причем бесплатно. И в результате этой деятельности, совсем не факт, что человек окажется интересным, перспективным, адекватным. Конечно же, рекрутеры подобной работы делать не будут, потому что есть чем заняться за деньги. А кандидаты обижаются, что им ничего не предлагают в итоге.

Так что же все-таки необходимо сделать соискателю, речь о топ-менеджменте преимущественно, чтобы общение с рекрутерами, хедхантерами было конструктивным и результативным? Прежде всего нужно максимально облегчить задачу, четко обозначив сроки и уровень заработной платы.
Лично мне интересно работать со сложными многогранными людьми, но я и не типичный хедхантер. Проблематика у таких соискателей такова, что они, как правило, не могут четко сказать, что именно ищут. От многогранности у них в голове широта возможностей и муки выбора.

Конечно, проще работать с теми, кто конкретно ставит задачи, понимает, что для успеха придется предпринять определенные действия, кто готов к сотрудничеству и партнерским отношениям. Но много ли тех, кто имеет четкие цели? Далеко не все люди знают, чего они хотят на самом деле. Не для каждого это является проблемой. «Я не хочу четко ставить себе карьерную цель. Не желаю сужать свое пространство реализации», – часто говорят управленцы. И приходится объяснять, что детализация цели – это предметная область. Проанализируем. Предметная ли цель: «Хочу попасть в Газпром»? Нет, это желание. Цель формулируется по SMART-технологии. Она должна быть эмоционально заряжена, поднимать утром с постели и «драйвить» даже тогда, когда что-то не получается. Цель лаконична и экологична.

«Я – профессиональный управленец, могу реализоваться в разных областях», – на это приходится парировать, что специфику отраслей никто не отменял, она всегда сохраняется. Если человек набирал большую часть жизни экспертизу в девелопменте, где достаточно жесткие правила игры, много банкротств и махинаций, то у него формируется определенный подход к решению задач. Там конечного покупателя часто не видно, он абстрактен, целевая аудитория определяется широкой категорией людей. В ритейле без детального знания кто твой клиент, как именно он живет и что любит, не обойтись никак.

Есть так называемая «карьера переходов». Это когда меняешь одну отрасль на другую. Но, чтобы такой переход оказался успешным, нужно учесть очень много факторов: корпоративная культура, особенности управления, клановость и так далее. Наличие ментора, куратора, знающего «правила игры» в новой отрасли, помогают сделать этот шаг более уверенным, значительно повышая шансы на успех. Поначалу, когда мы берем людей на менторское сопровождение, они не понимают, за что именно платят, просто доверяются, но, попробовав, благодарят.

Под понятие «карьеры переходов» попадает и смена вида деятельности топ-менеджера. Очень многие, достигнув определенного потолка, переходят в консалтинг. К сожалению, я вижу очень много новоиспеченных консультантов из числа топ-руководителей, которые буквально сводят концы с концами. Успешная карьера в найме, особенно в крупных компаниях, где работает и настроена «система» и человеческий фактор не значителен, не гарантирует достижений в консалтинге или своем бизнесе, где все строится именно на личных действиях сотрудника. «Элитному безработному» часто катастрофически трудно принять тот факт, что его прошлый опыт сегодня не имеет такого существенного значения. Без менторства и «взрослых» советов в 8 случаях из 10 топы пытаются вернуться в найм.

Рекрутеры, хедхантеры любят тех кандидатов, кто осознает, что работа по поиску и отбору людей не легка. Иногда, при определении профиля кандидата, приходится анализировать более 100 различных параметров: жизненный цикл организации, этап реализации стратегии, характеры ключевых лиц компании и особенности их взаимоотношений, корпоративную культуру, отраслевую конъюнктуру и так далее. Конечно, не все так усложняют «проработку» вакансии, как я. Но в любом случае, рекрутинг – это работа.

Закрытость или болтливость кандидата утомляют. Многостраничные трактаты из серии «мой жизненный путь» – лишнее. Работодатель ценит предметность и конкретику. Непонимание ценностного предложения, той добавленной стоимости, которую может создать топ-менеджер в будущем, значительно снижают шансы найти работу, которая будет интересной и нравиться.
Задумайтесь о самом себе. Если вы топ-менеджер, то вам необходима персональная стратегия карьерного развития. Не должно быть сапожника без сапог. Фрагментарность: «Бизнес-стратегию я строю, а моя личная мне не нужна» – это иллюзия.

Мне нравится, когда мы содействуем перезагрузке людей. Я предпочитаю видеть, что достигший многого управленец, находит новые грани и зоны роста, получает проекты и выходит на качественный уровень реализации. Но эта работа только совместная, где большую часть соискатель делает сам. Для себя.

Image

Президент Союза «ЦС ТПП» Рафаэль Шагеев о предлагаемых поправках в закон «О торговле»

Предпринимательское сообщество активно обсуждает предложения по изменению закона «О торговле», в марте направленные группой депутатов Госдумы в Минсельхоз и Минпромторг. Поправки касаются, прежде ...

Image

Роботизированный ниппельный центр запущен на новочеркасском электродном заводе

Торжественный пуск современного роботизированного ниппельного центра на АО «ЭПМ-Новочеркасский электродный завод», приуроченного к 65-летнему юбилею предприятия, состоялся сегодня, 18 ...

Image

В Москве при поддержке общероссийского народного фронта прошел юбилейный XV форум-выставка «ГОСЗАКАЗ»

Итоги прошедшего мероприятия, которое состоялось с 3 по 5 апреля, подтвердили большую заинтересованность профессионального сообщества в обсуждаемой тематике – упрощение ...

Image

4-й ежегодный международный инвестиционный Восточный нефтегазовый форум и выставка

4-й ежегодный международный инвестиционный Восточный нефтегазовый форум посвящен реализации важнейших стратегических нефтегазовых проектов региона от Красноярского края до Сахалинской области: ...

Image

ГК «ССТ» подтверждает свое международное лидерство

ГК «ССТ» подтвердила второе место в рейтинге мировых производителей систем электрообогрева.

Image

На ЯМЭФ предложили развивать визовые и паспортные программы для инвесторов

18 апреля, в рамках юбилейного V Ялтинского международного экономического форума, прошла профильная секция «Российская юрисдикция и защита бизнеса». Эксперты отметили сильные и слабые стороны отечественной ...

Image

Президент Союза «ЦС ТПП» рассказал о приоритетах экономического сотрудничества России, Китая и Монголии

26-28 июня 2019 года в Красноярске состоится XV Объединенный торгово-экономический форум России, Китая и Монголии, организаторами которого являются Союз «Центрально-Сибирская ...

Image

Форум "СО-ДЕЙСТВИЕ" пройдет в Архангельске

26 апреля 2019 года в Архангельске состоится бизнес-форум «СО-ДЕЙСТВИЕ», первое в России деловое мероприятие, полностью посвященное различным формам совместного ведения бизнеса (кооперация, франчайзинг, артели, закупочные союзы и прочие ...

Image

ТОСЭР Онега (Архангельская область) продолжает прием заявок от будущих резидентов

В 2017 году Постановлением правительства Российской Федерации Онеге, был присвоен статус ТОСЭР «Онега». Сейчас в регионе и за его пределами ведется поиск потенциальных резидентов ТОСЭР, т.е. ...

Image

Состоялось установочное заседание оргкомитета Объединенного торгово-экономического форума России, Китая и Монголии

Вчера в Центрально-Сибирской ТПП под председательством президента Союза «ЦС ТПП» Рафаэля Шагеева состоялось установочное заседание организационного комитета ...

Image

Профессионалы рынка MICE провели 1500 деловых встреч в рамках MICE FORUM SOCHI

370 экспертов индустрии из 7 стран собрались в Сочи 4 - 6 апреля 2019

Image

Торгово-промышленные палаты Ростовской области и Республики Таджикистан договорились о сотрудничестве.

17 апреля 2019 года в г. Москве в рамках VII межрегиональной конференции России и Таджикистана состоялось подписание Соглашения о сотрудничестве между ТПП РТ и Союзом «Торгово- ...

Image

На 20% заполнит отечественный рынок вакуумных пробирок завод «Эйлитон» в Дубне

Группа компаний ЮНИМЕД, промышленной площадкой которой является завод «Эйлитон» на территории особой экономической зоны «Дубна», активно занимается оснащением отечественных клинико-диагностических ...

Image

Лаборатория бизнеса от Уральской ТПП

Уральская торгово-промышленная палата совместно с радиостанцией «Серебряный дождь – Екатеринбург» запустила новый проект- «Лабораторию бизнеса». В прямом эфире (по вторникам с 8.00-10.00) собственники бизнеса и топ-менеджеры- друзья и партнеры Уральской ...

Image

Президент Уральской ТПП принял участие в X Евразийском экономическом форуме молодежи "Азия - Россия - Африка: экономика взаимного доверия"

В Уральском государственном экономическом университете сегодня стартовали мероприятия X Евразийского экономического форума молодежи ...

Image

16 апреля состоялось очередное "Деловое утро с Орловской ТПП"

На этот раз бизнес-завтрак был посвящен вопросу государственной регистрации прав и государственного кадастрового учета. Мероприятие прошло в уютной обстановке кафе "Миндаль". ...

Image

Kelly Services: сколько зарабатывали россияне в 2018 году

Международное рекрутинговое агентство Kelly Services представило результаты исследования зарплат, полученные в ходе опроса более 2600 кандидатов из разных городов России. Кандидаты - участники опроса заняты как в малом, так и в ...

Актуальные комментарии